先签劳务合同后签订劳动合同有效吗
- 律师解析
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1.先签劳务合同后签劳动合同通常具有法律效力。
劳务合同与劳动合同性质迥异，前者主要规定劳务关系的权利义务，后者则确立劳动关系并明确双方权利义务。
2.通常情况下，先签劳务合同再签劳动合同，只要后续劳动合同符合法律要求，如具备必备条款且双方签字盖章等，就应被认定为有效。
3.但若先签的劳务合同中有限制劳动者权益或与后续劳动合同相冲突的条款，可能会导致一些法律纠纷。
但只要符合法律规定，这种先后签订合同的方式是可行的。
案情回顾:
小朱先与公司签订劳务合同，数月后又签订劳动合同。小朱认为先签的劳务合同部分条款限制自身权益，与后续劳动合同冲突，遂向公司提出异议，认为存在法律问题，要求公司给予合理解释及解决方案，双方因此产生纠纷。
案情分析:
1、一般而言，先签劳务合同后签劳动合同，只要后续劳动合同符合法律要求，具备必备条款且双方签字盖章等，是具有法律效力的。
2、若先签的劳务合同存在限制劳动者权益或与后续劳动合同冲突条款，易引发法律纠纷。此案件中，需进一步审查相关条款，依据法律规定判定其效力。
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