喝酒第二天上班摔伤算工伤吗
- 律师解析
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喝酒第二天上班摔伤是否算工伤，需综合多方面因素判断。
首先，若摔伤是在工作场所内，且是因工作原因导致，比如在工作区域内因工作所需的活动而不慎摔伤，通常可认定为工伤。
例如，在车间进行生产作业时，因操作机器不当而滑倒摔伤。
其次，若虽在工作场所，但并非因工作原因，比如因醉酒后在工作场所内打闹而摔伤，一般不能认定为工伤。
再者，若摔伤地点不在工作场所，但因工作外出期间，从事与工作有关的活动时摔伤，也可能被认定为工伤，如业务员在外出拜访客户途中因路况不佳而摔伤。
总之，判断喝酒第二天上班摔伤是否为工伤，关键在于摔伤的时间、地点以及原因与工作的关联性。
案情回顾:
小李在喝酒第二天上班时，在公司走廊不慎摔倒受伤。公司认为小李前一晚喝酒，此次摔伤与饮酒有关，不应认定为工伤；小李则坚称是在正常工作走动中意外滑倒，属于工伤。双方就此次受伤是否为工伤产生争议。
案情分析:
1、判断是否为工伤，需看摔伤时间、地点及原因与工作的关联性。若小李确实是在工作时间、工作场所内，因正常工作走动滑倒，即便前一晚喝酒，也可能认定为工伤。
2、若有证据表明小李喝酒对其行为产生影响，导致在工作场所打闹等非因工作原因摔伤，则一般不能认定为工伤。
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