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公司漏缴一年社保怎么给员工赔偿

#社保纠纷 最新修订 | 2025-02-17
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郭培员律师
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律师解析
1.公司没给交社保,这就属于没按照规定缴纳社会保险费。
2.员工有权利让公司把漏缴的社保费用给补上,这里面既包括公司该交的部分,也有个人该交的部分。
3.要是因为公司漏缴社保,导致员工遇到损失,像医疗费用没法报销之类的,员工就能让公司赔偿损失
4.员工还能以这个为由把劳动合同解除掉,同时让公司支付经济补偿
经济补偿是按照员工在公司工作的年限来算的,每满一年就给一个月工资的标准。
5.员工得赶紧跟公司沟通,让公司把社保问题解决了。
要是公司拒绝,员工可以去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁

案情回顾:

小朱在小李所在公司工作多年,公司一直未按规定为小朱缴纳社保。小朱近期生病就医,因社保未缴纳无法报销医疗费用,产生较大经济损失。小朱要求公司补缴社保费用,并赔偿医疗费用损失,同时解除劳动合同支付经济补偿。公司却拒绝了小朱的要求。

案情分析:

1、公司未按规定为小朱缴纳社保,违反相关法律法规,小朱有权要求公司补缴,包括公司和个人应缴纳部分。
2、因公司漏缴社保致小朱医疗费用无法报销,公司需赔偿其损失。
3、小朱以公司漏缴社保为由解除劳动合同,公司应按工作年限支付经济补偿。若公司拒绝,小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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