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违反劳动合同的责任等方面的内容有哪些
- 律师解析
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-用人单位责任方面：要是没按合同给劳动保护或条件，就得限期给钱，包括报酬、加班费或补偿。
要是逾期还不给，就得按应付金额的百分之五十到百分之一百加付赔偿金。
-劳动者责任方面：要是劳动者违反合同里的保密或竞业限制，给单位造成损失了，那可得承担赔偿责任哟。
-双方共同责任方面：双方商量着解除合同没问题，但要是单位违法解除，那得按经济补偿标准的两倍给劳动者付赔偿金。
总之，得根据具体情况看违反合同的责任，双方都得严格遵守合同约定，别违约。
案情回顾:
小朱与小李所在公司签订劳动合同。公司未按合同提供劳动保护与条件，且长期拖欠小朱报酬、加班费。小朱多次讨要无果。同时，小李违反合同中的竞业限制条款，给公司造成损失。公司还违法解除与小静的劳动合同，引发争议。
案情分析:
1、依据用人单位责任规定，公司未按合同提供劳动保护及条件，应限期支付小朱报酬、加班费等，逾期需加付赔偿金。
2、按照劳动者责任规定，小李违反竞业限制给公司造成损失，需承担赔偿责任。
3、根据双方共同责任规定，公司违法解除与小静的劳动合同，应按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
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