未签订劳动合同要签离职申请吗
- 律师解析
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未签劳动合同时签离职申请的情况需具体分析。
1.若员工主动离职，通常应提前通知单位，签离职申请能告知单位离职意愿及时间，避免后续纠纷，如未提前通知致单位损失等。
2.若单位存在违法用工行为，如未签劳动合同，员工可直接通知单位解除劳动关系，无需签离职申请，还可主张经济补偿等权益。
3.总之，未签劳动合同时签离职申请要依实际情况权衡利弊，以保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作数月，一直未签劳动合同。一日，小朱考虑自身发展决定离职，便向公司提交了离职申请。然而事后小朱了解到，未签劳动合同公司存在违法用工行为，自己似乎不应签离职申请，还可能有经济补偿，这与公司说法产生分歧，双方陷入争议。
案情分析:
1、首先看小朱属于主动离职，按常规应提前通知单位，签离职申请告知了离职意愿及时间。
2、但公司存在未签劳动合同的违法用工情况，在此情形下，小朱本可直接通知单位解除劳动关系，无需签离职申请，且能主张经济补偿等权益。
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