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上班猝死公司有责任吗

#工伤纠纷 最新修订 | 2025-02-19
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王颖律师
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律师解析
1.从法律层面考量,若劳动者于工作时段及岗位上突发疾病并死亡,或48小时内抢救无效死亡,会被认定为工伤
公司得依照工伤待遇,担负起支付丧葬补助金等费用的责任。
2.但倘若公司能证实劳动者的猝死与工作无关,像其自身患有严重疾病却未告知公司,亦或是因自身故意行为引发猝死等情况,公司或许就无需承担责任。
3.总的来说,上班猝死让公司是否担责,得依据具体情形来判定。
若有争议,可借助劳动仲裁等途径予以解决。

案情回顾:

小朱在公司上班时突然晕倒,经送医抢救,在48小时内无效死亡。小朱家属认为小朱是在工作时段和岗位上出事,应认定为工伤,要求公司按照工伤待遇支付丧葬补助金等费用。公司则称小朱自身患有严重疾病却从未告知公司,认为其猝死与工作无关,不应担责,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律,劳动者在工作时段及岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡,会被认定工伤,公司需承担支付相关费用责任,小朱情况符合这一情形。
2、不过,若公司能证明劳动者猝死与工作无关,如自身严重疾病未告知或故意行为引发,公司或无需担责,此案件关键在于公司能否证实其主张。若有争议,可通过劳动仲裁解决。
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