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在什么情况下才去劳动仲裁起诉
- 律师解析
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劳动仲裁起诉的适用情况如下：
-用人单位与劳动者有劳动争议，协商不成时适用。
-劳动者觉得用人单位有违法行为，像未按时足额付工资、未交社保等，且双方无法自行协商处理时可用。
-劳动者对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不满，在规定期限内可向法院起诉。
-用人单位不履行仲裁裁决确定的义务，劳动者可通过起诉让其履行。
需注意，劳动仲裁是劳动争议的前置程序，通常要先申请劳动仲裁，对裁决不服才可起诉。
且起诉需在法定时效内进行，不然可能丧失胜诉权。
案情回顾:
小朱在小李公司工作，小李公司一直未按时足额支付小朱工资，小朱多次与小李协商，均无结果。小朱遂申请劳动仲裁，仲裁委员会作出裁决后，小朱对裁决不满，在规定期限内将小李公司诉至法院。
案情分析:
1、此案件中，小朱与小李公司存在劳动争议，在协商不成的情况下，小朱有权申请劳动仲裁。
2、小朱因对仲裁裁决不满，在规定期限内起诉符合法律规定。劳动仲裁作为劳动争议的前置程序，小朱履行了该程序，且在法定时效内起诉，保障了自身诉讼权利。
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劳动仲裁
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