劳动仲裁有几种情况
- 律师解析
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1.主要是关于确认是否存在劳动关系方面产生的争议。
2.涉及到劳动合同的订立、履行、变更、解除以及终止等过程中出现的争议。
3.包含因对员工进行除名、辞退，以及员工辞职、离职等事宜引发的争议。
4.囊括了在工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等领域的争议。
5.是关于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面的争议。
6.还包括其他法律法规所规定的劳动相关争议。
这些情况较为全面地涵盖了劳动关系中易出现纠纷的各个方面，劳动者和用人单位可据此申请仲裁来保障自身权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作数月，期间公司未与其订立书面劳动合同。后公司以小朱业绩不佳为由将其辞退，未给予任何经济补偿。小朱认为公司的做法侵害自身权益，双方就劳动关系是否存在、辞退是否合法以及经济补偿等问题产生争议。
案情分析:
1、关于劳动合同订立，公司未与小朱签订书面合同，违反相关规定。
2、公司以业绩不佳辞退小朱，需证明辞退合法，否则应给予经济补偿。
3、在确认劳动关系上，双方存在分歧，劳动仲裁可综合多种因素认定。
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劳动仲裁有几种情况
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