劳动仲裁证据要提供几份
- 律师解析
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1.劳动仲裁证据通常需准备原件一份与复印件一份。
原件能让仲裁庭轻易核实其真实性，复印件则供仲裁相关方留存。
若证据量较大，可依实际情况增添复印件份数，不过起码得保证仲裁庭和对方当事人都有一份原件及一份复印件。
2.务必使所提供的证据清晰、完整且与案件紧密相关，像劳动合同、工资单、考勤记录等。
在提交证据时，要按照证据清单的顺序整理好，并且在证据上标注清楚证据名称以及证明内容等信息，这样便于仲裁庭和对方当事人准确理解与审查证据。
案情回顾:
小朱与公司产生劳动纠纷，申请劳动仲裁。仲裁委要求小朱准备证据，需原件一份、复印件一份，证据量大可酌情增加复印件份数，要保证仲裁庭和公司各有一份原件及复印件。小朱准备了诸多证据，然而部分证据模糊不清，也未按证据清单顺序整理标注，公司质疑证据效力，双方因此产生争议。
案情分析:
1、劳动仲裁中，证据准备有明确要求，需按规定准备原件与复印件数量，以保障各方能核实与留存证据。
2、证据本身要具备清晰、完整且与案件紧密相关的特性，同时应按证据清单顺序整理并标注信息，方便准确审查，小朱的做法不符合规范。
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