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员工无故不上班多久可以辞退

#劳动关系 最新修订 | 2025-02-20
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郭培员律师
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律师解析
1.通常来讲,若员工无故持续旷工达三天及之上,用人单位便可行使辞退权。
相关法律明确,旷工即是员工未获请假许可或请假未被核准而缺勤的情形。
2.连续旷工达到特定天数,这意味着员工已严重违背用人单位的规章制度,用人单位有权依照劳动合同的约定或是法律规定来解除劳动合同
3.不过,具体的天数规定并非固定,会因不同的法律法规、行业规范以及用人单位的内部规章制度而存在差别。
4.在实际操作里,用人单位务必确保其规章制度中关于旷工及辞退的规定既合法又合理,并且已向员工进行了公示。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,公司规定员工无故连续旷工三天及以上,公司可予以辞退。小朱因家中突发急事,未请假便离岗四天。公司以小朱旷工为由,将其辞退。小朱则认为自己事出有因,并非无故旷工,对公司辞退决定不满,双方产生争议。

案情分析:

1、通常情况下,员工无故持续旷工达三天及以上,用人单位可行使辞退权。但小朱称家中突发急事离岗,需确认是否属于“无故旷工”。
2、用人单位规章制度中关于旷工及辞退规定需合法合理且已公示。若公司能证明规定合法合理且已公示,小朱无故旷工事实成立,辞退决定或有效;反之,小朱可能胜诉
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