七天试用期被辞退工资怎么算
- 律师解析
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1.七天试用期被辞退，工资按实际工作天数算。
试用期劳动者有劳动，用人单位就得付报酬。
2.用人单位以不符合录用条件辞退劳动者，要证明招聘时已告知且劳动者确实不符合。
3.用人单位无故辞退劳动者，劳动者可要赔偿金，标准是经济补偿的二倍。
经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。
4.试用期被辞退工资计算依具体情况定，劳动者可与用人单位协商或找劳动监察部门帮忙。
案情回顾:
小朱在小李公司进行七天试用期，试用期满后被辞退。公司称小朱不符合录用条件，仅按实际工作天数支付工资。小朱认为公司未提前明确录用条件，属于无故辞退，要求支付赔偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位以不符合录用条件辞退劳动者，需证明招聘时已告知且劳动者确实不符合，小李公司无法提供相关证明，此辞退理由不成立。
2、小朱在试用期内提供了劳动，公司应支付工资。同时，因公司无故辞退，小朱有权索要赔偿金，标准按法律规定执行。小朱可与公司协商，协商不成可找劳动监察部门。
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