未签合同未交社保可以仲裁吗
- 律师解析
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1.未签劳动合同且未缴社保，这明显是用人单位的违规行为。
劳动者能凭借《劳动合同法》向劳动争议仲裁委申请仲裁。
-可要求单位支付未签合同的双倍工资差额，还要补缴未缴社保。
2.仲裁时，需提供能证明劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。
-劳动者得在知晓或应当知晓权利受侵害之日起一年内申请仲裁，不然可能因超过仲裁时效而失去胜诉权。
-仲裁机构会依据相关法规和证据作出裁决，以维护劳动者的合法权益。
案情回顾:
小李于去年3月入职一家公司，工作至今，公司既未与他签订劳动合同，也未缴纳社保。小李认为公司行为违规，决定向劳动争议仲裁委申请仲裁。但公司却称小李工作表现不佳，双方不存在劳动关系，拒绝小李的请求，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同且未缴社保属于违规行为。小李有权要求单位支付未签合同的双倍工资差额，并补缴社保。
2、仲裁时，小李需提供能证明劳动关系的证据，如工资发放记录等。同时，他应在知晓权利受侵害之日起一年内申请仲裁，仲裁机构将依据法规和证据作出公正裁决。
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未签合同未交社保可以仲裁吗
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未交社保可以仲裁吗
关于未足额缴纳社会保险的仲裁问题，劳动者有权因单位未依法缴纳社会保险费而申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并获得经济补偿金。若因单位未履行职责导致劳动者无法享受社保待遇，损失应由单位赔偿。劳动仲裁委员会应受理此类争议。需注意，仅要求补缴社保费通常不属于劳动仲裁范畴。
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若因单位未履行职责导致劳动者无法享受社保待遇，损失应由单位赔偿。
劳动仲裁委员会应受理此类争议。
需注意，仅要求补缴社保费通常不属于劳动仲裁范畴。
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