签了离职协议还能要求告公司吗
- 律师解析
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1.通常来讲，签了离职协议后就得依协议办事啦。
要是协议清楚写明双方权利义务已完结，那再去起诉公司就不太容易咯。
2.不过呢，要是离职协议存在欺诈、胁迫等让协议无效的情况，或者公司有违反法律法规或协议约定的行为，像没给够经济补偿之类的，那还是可以去法院起诉让公司承担责任哒。
3.要特别注意，起诉得在法定时效内进行，并且得拿出足够的证据来证明自己的主张哦。
总之，签了离职协议后能不能起诉公司得具体情况具体分析，要是对自己权益不放心，找专业律师咨询一下就好啦。
案情回顾:
小李与公司签订离职协议，协议明确双方权利义务已完结。然而，小李认为公司在签订协议时存在欺诈行为，且未按规定给予足额经济补偿。为此，小李决定向法院起诉公司，要求公司承担相应责任，双方由此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，签了离职协议且写明权利义务完结，起诉公司有难度。但小李称公司存在欺诈行为，若属实，该离职协议可能无效。
2、小李还指出公司未给够经济补偿，这属于公司违反法律法规或协议约定的行为，小李有权起诉要求公司担责。不过，小李需在法定时效内起诉，并提供充足证据。
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