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劳务合同是否可以认定为工伤

#工伤认定 最新修订 | 2025-02-22
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律师解析
1.劳务合同下通常难以认定为工伤,因为工伤认定主要针对劳动合同关系,工伤保险也是基于此设立。
2.在劳务关系中,劳务者因劳务受伤,一般按民事侵权纠纷处理,由接受劳务方承担侵权责任
3.然而,存在特殊情况,若劳务人员在劳务过程中,接受劳务方对劳务活动有指挥、管理等支配权,且满足工伤认定其他条件,也可能被认定为工伤。
4.总之,一般而言劳务合同不认定为工伤,但特殊情形需依具体情况判断。

案情回顾:

小李受雇于小胡从事临时劳务工作,未签订劳动合同,仅口头约定劳务事项。工作期间,小李不慎受伤。小李认为自己是在工作中受伤,应认定为工伤并要求小胡赔偿。小胡则称双方是劳务关系,并非劳动合同关系,通常不能认定工伤,拒绝按工伤赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下,工伤认定主要针对劳动合同关系,劳务合同通常难以认定为工伤,工伤保险也是基于劳动合同设立,所以小胡认为不能按工伤处理有一定依据。
2、不过,若小胡对小李的劳务活动存在指挥、管理等支配权,且满足工伤认定其他条件,小李的受伤也可能被认定为工伤,具体需依实际情况判断。
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