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申请劳动仲裁还用办理离职吗
- 律师解析
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1.通常来讲，申请劳动仲裁和办理离职可同时进行，互不影响。
2.倘若劳动者是由于用人单位存在过错（像没足额发工资、没交社保等）才申请仲裁，那在仲裁期间可以继续在职，等仲裁结果出来后再决定是否离职。
3.然而，要是劳动者自己主动提出离职，并且离职原因跟申请仲裁的事没啥关系，那么办理离职手续就是必须的。
4.办理离职手续一般包含交接工作、领取离职证明等，这对维护劳动者合法权益很有帮助，比如离职后能凭借离职证明去办理失业登记等。
总之，申请劳动仲裁与办理离职并非必然冲突，得依据实际情况来判定。
案情回顾:
小李在公司工作，发现公司未足额发放工资，于是申请劳动仲裁。期间，公司要求小李办理离职手续，小李认为自己因公司过错申请仲裁，不应此时离职。公司则称即便仲裁，也应按流程办理离职，双方因此产生争议。
案情分析:
1、通常申请劳动仲裁和办理离职可同时进行且互不影响。在此案中，小李因公司未足额发工资申请仲裁，属于用人单位存在过错的情形，按规定他在仲裁期间可继续在职，待仲裁结果出来再决定是否离职。
2、办理离职手续包含交接工作、领取离职证明等，虽对维护劳动者权益有帮助，但在此案中小李不符合主动离职且离职原因与仲裁无关的情况，公司要求其此时办理离职缺乏依据。
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