劳动仲裁之后必须离职吗
- 律师解析
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劳动仲裁后的去留并非必然。
劳动仲裁乃解决劳动纠纷之法，裁决结果有倾向劳动者或用人单位之分。
若裁决利于劳动者，用人单位需依裁决行事，劳动者可继续留于原单位。
但若裁决利于用人单位，劳动者或许就得面临离职境况，像被判定严重违反规章制度等情况，用人单位便有权解除劳动合同。
总之，仲裁结果左右着后续走向，劳动者能依此决定是否离职。
案情回顾:
小李与所在公司产生劳动纠纷，遂申请劳动仲裁。公司主张小李严重违反规章制度，要求解除劳动合同，小李则认为公司此举不合理，要求继续留在公司工作。仲裁过程中，双方提交相关证据。最终仲裁结果判定小李确实严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。小李对这一结果心有不满。
案情分析:
1、劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定途径，在此案中对双方争议做出裁决。
2、仲裁结果倾向用人单位，依据法律规定，当劳动者被判定严重违反规章制度时，用人单位有权解除劳动合同，所以公司解除与小李的劳动合同有合法依据。
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不是必须离职的，在职的如果单位侵犯了员工的劳动权益，也可以申请劳动仲裁。一般劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
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劳动仲裁不是必须离职后。
劳动者与用人单位发生劳动争议后，就可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
适用劳动仲裁的劳动争议主要包括：
1.因确认劳动关系发生的争议。
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
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