劳动仲裁必须要辞职吗

在劳动仲裁中，申请人并不一定需要被动辞职才能够寻求救济。
劳动仲裁作为处理劳动争议的一种法定手段，其目的在于公正、公平地解决劳动者与用人单位之间所产生的各种纷争。
倘若您在任职期间遭遇了诸如薪资拖欠、社会保险欠缴等劳动争议问题，那么您完全有权利在保持现有职位不变的前提下，向有关部门提出劳动仲裁请求。
然而，若此类争议情节比较严重，使得您继续留在原公司工作已经无法保障自身的合法权益，或者您已经做出离开该单位的决定，那么无论是否辞职，都可以启动劳动仲裁程序。
然而值得强调的是，当事人在辞职时应当谨慎细致地安排好各项事务，以防止由于自身行为不当而引发不良后果。
例如，切勿未经法定程序擅自离岗，以免被视为旷工等等。
总而言之，能否采取辞职这一措施来解决劳动争议问题，取决于具体案情以及您个人的选择意愿。