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劳动仲裁如何解除劳动合同

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-02-25
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郭培员律师
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律师解析
1.用人单位有过错时,像没按时足额给工钱,没依法交社保等,劳动者能按法规向劳动仲裁机构申请仲裁,让解除劳动合同并拿到经济补偿
2.双方商量好要解除劳动合同,就得签解除协议,把双方权利义务都明确清楚。
3.劳动者因自己原因提解除劳动合同,通常得提前通知用人单位,试用期提前3天,转正后提前30天。
在这过程中,劳动者得好好保存相关证据,像劳动合同工资条、工作记录等,这样才能保障自己的合法权益。

案情回顾:

小李在一家公司工作,公司未按时足额支付工资,也未依法缴纳社保。小李决定解除劳动合同,遂向劳动仲裁机构申请仲裁,要求解除合同并获得经济补偿。公司则称小李是自行离职,不应支付补偿,双方就经济补偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位未按时足额支付工钱、未依法交社保,劳动者有权申请仲裁解除劳动合同并获取经济补偿,小李的诉求有法律依据。
2、若双方协商解除劳动合同需签订解除协议明确权利义务,本案并非协商解除情况。
3、小李因公司过错提解除合同无需提前通知,同时小李应保存好劳动合同、工资条等相关证据,以保障自身权益。
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劳动仲裁如何解除劳动合同
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当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动仲裁能解除合同吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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