公司强迫调岗降薪该怎么办
- 律师解析
-
1.公司强制给员工调岗并降低薪资，这可是违法的行为哦，员工有权利拒绝。
2.要是公司因为这样就解除了劳动合同，那员工可以要求公司支付经济补偿金呢。
3.员工可以和公司好好商量，让公司恢复原来的岗位和薪酬。
要是商量不拢，就可以向劳动监察部门去投诉，让他们责令公司改正这种违法的行为。
4.还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司撤销调岗降薪的决定，并且把因为调岗降薪而减少的工资差额以及经济补偿金等都给补齐。
5.在申请仲裁或者投诉的时候，一定要把相关的证据保留好，像调岗通知、工资单之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益呀。
案情回顾:
小李在一家公司任职，公司未经小李同意，强制给他调岗并降低薪资。小李明确拒绝，公司却因此解除了与小李的劳动合同。小李希望公司恢复原岗位和薪酬，与公司协商无果后，决定采取措施维护自身权益。
案情分析:
1、公司强制调岗降薪属于违法行为，小李有权拒绝。公司因此解除劳动合同，小李可要求支付经济补偿金。
2、小李先与公司协商恢复岗位和薪酬合理合法，协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正。
3、小李也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销调岗降薪决定，补齐工资差额与经济补偿金，同时需保留好调岗通知等相关证据。
0
问题没解答? 125343人选择咨询律师
公司强迫调岗降薪该怎么办
一键咨询
