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工伤鉴定轻微伤怎么赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-02-26
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叶青宇律师
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律师解析
工伤鉴定为轻微伤能获这些赔偿
医疗费用方面:
实际产生的如挂号费、治疗费、药费等,由用人单位承担支付责任。
停工留薪期工资
员工因工伤停工治疗,用人单位需按正常工资标准发放工资。
停工留薪期通常不超12个月,若伤情严重或特殊,经市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但最多不超12个月。
护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的,由所在单位负责,护理费标准由用人单位所在地统筹地区人民政府规定。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费,上述费用皆由用人单位支付,具体赔偿金额依实际情况而定。

案情回顾:

小李在工作时受伤,经工伤鉴定为轻微伤。小李要求所在单位支付医疗费用、停工留薪期工资及护理费。单位却称伤情轻微,只愿承担部分医疗费用,拒绝支付停工留薪期工资与护理费。小李认为自己依法应获赔偿,双方因此产生争议,小李遂将单位告上法庭。

案情分析:

1、医疗费用方面,按照规定,实际产生的挂号费、治疗费、药费等应由用人单位承担,单位拒绝支付不符合法律规定。
2、停工留薪期工资,小李因工伤停工治疗,单位需按正常工资标准发放工资,单位不支付做法错误。
3、若小李生活不能自理且在停工留薪期需护理,单位应负责并按规定标准支付护理费。
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轻微伤赔偿标准2,轻微伤鉴定程序怎么走
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我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着轻微工伤能够赔偿吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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轻微工伤需要鉴定吗
轻微工伤是否鉴定依实际情况。损伤轻、双方就赔偿达成共识可不定。但员工想了解详情、雇主有疑或防日后纠纷则应鉴定。决定前要评估受伤及影响,还需注意鉴定申请时限,自事故或确诊日起一般一年内。
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