协议离职后还可以要求补偿吗
- 律师解析
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一般而言，协议离职后通常难以再索要补偿。
若离职协议明确规定无需支付经济补偿等条款，且协议合法有效，离职后就不能主张补偿啦。
然而，倘若存在欺诈、胁迫等情况致使协议离职，抑或是离职协议未涵盖某些法定补偿情形（像未依法缴纳社保等），劳动者便有可能有权要求补偿。
总之，需依据具体的离职协议内容以及是否存在法定补偿情形，来判定协议离职后能否要求补偿。
案情回顾:
小李与公司协议离职，离职协议中写明公司无需支付经济补偿。之后小李听闻在一些情况下协议离职也能索要补偿，便以公司未依法为其缴纳社保为由，要求公司给予补偿，公司则认为协议已明确约定无需补偿，双方为此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，若离职协议合法有效且明确无需支付经济补偿，离职后难以主张补偿。本案中离职协议有此规定。
2、但存在法定补偿情形时劳动者可能有权要求补偿，如未依法缴纳社保。小李以公司未依法缴纳社保为由索要补偿，符合此情形，故双方产生争议需依具体情况判定其诉求是否合理。
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