终局仲裁裁决适用于哪些劳动争议
- 律师解析
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1.终局仲裁裁决适用于两类劳动争议哦。
一类是追讨劳动报酬等，只要不超当地月最低工资标准十二个月金额就行；
另一类是因执行国家劳动标准在工作等方面的争议。
2.这些终局裁决有终局性呢，劳动者不服可在收到裁决书15日内起诉。
用人单位若有证据，比如适用法律确错、无管辖权、违反程序等6种情形，能在30日内向中级法院申请撤销裁决。
案情回顾:
小李在小胡公司工作后被拖欠工资，经仲裁后获得裁决。但小胡公司认为仲裁不合理，主张该裁决不应是终局裁决。小李则坚持仲裁有效，要求小胡公司按裁决支付拖欠工资，双方就仲裁裁决的终局性问题产生争议。
案情分析:
1、此案件涉及终局仲裁裁决的适用范围。若小李追讨的劳动报酬未超当地月最低工资标准十二个月金额，符合终局仲裁裁决适用情形之一。
2、若该仲裁裁决确为终局裁决，劳动者小李不服可在收到裁决书15日内起诉；用人单位小胡公司若有证据证明存在适用法律确错等6种情形，能在30日内向中级法院申请撤销裁决。
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终局仲裁裁决适用于哪些劳动争议
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劳动争议仲裁终局裁决适用范围有哪些？
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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根据《劳动争议调解仲裁法》规定，除本法另有规定的外，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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