不经过仲裁可以直接提被迫离职吗
- 律师解析
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1.若无仲裁，一般不可直接主张被迫离职。
被迫离职多因用人单位有违法违规之举，像未足额付薪、未依规交社保等，劳动者借此解除合同并争取经济补偿。
2.若未走仲裁程序就直接提被迫离职，会有一定法律风险。
因为仲裁是解决劳动争议的法定前置环节，没经仲裁就起诉，法院或许不予受理。
3.但要是情况紧急，比如用人单位严重威胁劳动者人身安全等，劳动者能即刻解除劳动合同，无需经过仲裁程序。
4.总之，一般情况下应先借助仲裁程序处理劳动争议，这样能保证自身权益获得合法维护。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司未按规定为其缴纳社保，小朱想以被迫离职为由解除劳动合同并获取经济补偿。他未走仲裁程序，直接向法院起诉公司。公司认为小朱未先进行仲裁，法院不应受理。双方因此产生争议，案件进入司法流程。
案情分析:
1、通常情况下，仲裁是解决劳动争议的法定前置环节，小朱未经过仲裁就起诉，法院可能不予受理，其做法存在法律风险。
2、但如果小朱能证明公司存在严重威胁其人身安全等紧急情况，他则可即刻解除劳动合同，无需经过仲裁程序。
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