解除劳动合同多少天拿到工资
- 律师解析
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1.用人单位需在解除劳动合同后十五日内，帮劳动者办好档案和社保转移手续，且要一次性结清工资。
具体天数依合同约定或当地法规定。
2.倘若用人单位没按时给工资，劳动者能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，让用人单位补上拖欠工资及给予相应经济补偿。
3.劳动者得妥善保存劳动合同、工资发放记录等证据，如此才能更好地维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱与某公司签订劳动合同，后双方协商解除劳动合同。公司承诺会按规定办理相关手续并结清工资。然而，十五日后，小朱发现公司既未办理档案和社保转移手续，工资也未结清。小朱多次与公司沟通无果，遂产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位有义务在解除劳动合同后十五日内为劳动者办好档案和社保转移手续，并一次性结清工资，该公司显然违反此项规定。
2、小朱作为劳动者，面对公司未按时支付工资的情况，有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补上拖欠工资并给予相应经济补偿。同时，小朱应妥善保存劳动合同、工资发放记录等证据以维护自身权益。
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