工伤在什么情况下需要打官司
- 律师解析
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1.要是用人单位不给认定工伤，可别着急。
劳动者或者其近亲觉得是工伤的话，那就得走行政诉讼这条道儿，把工伤认定给确定下来。
2.工伤认定之后，如果在赔偿的钱数上双方差距老大老大的，怎么商量都不行，那就得靠民事诉讼来算出具体该赔多少。
3.要是用人单位就是不掏工伤待遇的钱，劳动者可不能忍，得用诉讼的办法逼着用人单位履行支付的义务。
4.要是对工伤认定的那个具体行政行为不满意，比如觉得认定的程序不对劲儿啥的，就可以提起行政诉讼，让人家把认定给撤销或者改改。
总之，一旦工伤赔偿之类的事儿协商不拢了，打官司就是维护劳动者合法权益的关键办法。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，用人单位却拒绝为其认定工伤。小朱认为自身属于工伤，于是提起行政诉讼确定工伤认定。工伤认定后，双方就赔偿金额产生巨大分歧，协商无果。之后用人单位又迟迟不支付工伤待遇的钱，小朱不满工伤认定的程序，遂再次提起行政诉讼，要求撤销或更改认定。
案情分析:
1、当用人单位不认定工伤时，劳动者或其近亲属可通过行政诉讼确定工伤认定。
2、若工伤认定后赔偿金额协商不一致，可通过民事诉讼确定赔偿数额。
3、用人单位不支付工伤待遇，劳动者可诉讼迫使用人单位履行支付义务。
4、对工伤认定具体行政行为不满，可提起行政诉讼要求撤销或更改。
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