哪些情况下不能辞退员工
- 律师解析
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1.劳动者从事接触职业病危害作业，未做离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、观察期内，不可辞退。
2.本单位患职业病或因工负伤，已确认丧失或部分丧失劳动能力的，不能辞退。
3.患病或非因工负伤，处于规定医疗期内的，不得辞退。
4.女职工处于孕期、产期、哺乳期的，单位不能辞退。
5.在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的，不能辞退。
6.法律、行政法规规定的其他情形，如退伍军人在规定服务期内等，也不能辞退。
这些规定是为了保障劳动者合法权益，让劳动关系更稳定。
案情回顾:
小胡在一家工厂工作多年，近期工厂经营不善欲裁员，小胡也在名单之中。小胡提出自己从事接触职业病危害作业，尚未做离岗前职业健康检查，不应被辞退。工厂却认为小胡并无实际病症，坚持要辞退他，双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者从事接触职业病危害作业，未做离岗前职业健康检查，不可辞退。小胡从事此类工作且未检查，工厂辞退行为涉嫌违法。
2、法律旨在保障劳动者合法权益，维护劳动关系稳定。工厂应依法依规，待小胡完成职业健康检查后，再根据结果决定是否辞退。
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