员工仲裁企业未缴纳社保怎么赔偿
- 律师解析
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1.员工有权利让企业补缴未交的社保费用，这可是他们的合法权益，企业得给员工交社保。
2.员工还能主张经济补偿，经济补偿根据在企业工作的年限来算，每满一年就给一个月工资的标准，要是满了六年但没到七年，就按七年算；
要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。
3.要是因为企业没交社保，导致员工没法享受社保待遇还受了损失，那员工就能让企业赔偿相应的损失。
总之，员工在仲裁的时候得拿出相关证据，像工资条、工作证明之类的，来支持自己的诉求。
企业得重视员工的社保问题，别惹出法律纠纷来。
案情回顾:
小李在小胡的企业工作多年，企业一直未为其缴纳社保。小李认为企业此举侵犯自身权益，要求企业补缴社保费用，并给予相应经济补偿。小胡则称经营困难无力补缴，双方协商无果，小李遂申请劳动仲裁，要求企业承担责任。
案情分析:
1、根据法律规定，员工有权利要求企业补缴未交的社保费用，小李的这一诉求合理合法。
2、企业未依法为小李缴纳社保，小李有权主张经济补偿，具体数额应根据其工作年限，按相应标准计算。
3、若小李因企业未交社保导致无法享受社保待遇并遭受损失，企业需赔偿损失，小李仲裁时应提供工资条等相关证据。
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