工伤10级伤残具体赔偿标准是什么
- 律师解析
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1.一次性伤残补助金方面，直接就是7个月本人工资啦。
2.要是劳动、聘用合同期满啦，或者职工自己提离职，那工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，用人单位给一次性伤残就业补助金呢，具体标准各地政府规定不一样哦。
3.像医疗费、住院伙食补助费等费用，实际发生多少就由用人单位承担啦。
得记住，赔偿标准会受地区影响，得根据本人工资等实际情况去算具体金额。
案情回顾:
小胡在工作中不幸受伤，被认定为工伤。治疗结束后，小胡与用人单位就工伤赔偿产生争议。小胡认为，自己应获得7个月本人工资的一次性伤残补助金，还主张在合同期满离职时，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。同时，医疗费等费用也应由用人单位按实际承担。但用人单位对部分赔偿标准存在异议。
案情分析:
1、根据规定，一次性伤残补助金确为7个月本人工资，小胡这一主张合理。
2、劳动、聘用合同期满或职工本人提出离职，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，小胡该诉求符合法律规定。
3、医疗费、住院伙食补助费等实际发生的费用，应由用人单位承担。
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