跳过劳动部门可直接起诉吗
- 律师解析
-
1.一般而言，不可越过劳动部门直接提起诉讼。
劳动争议案件通常需先行历经劳动仲裁前置程序。
劳动仲裁乃处理劳动争议的法定路径，劳动部门会依照相关法律法规展开调解、仲裁等工作。
2.仅当对劳动仲裁裁决存在异议时，方能够向人民法院提起诉讼。
此举旨在充分发挥劳动仲裁的专业优势，提升劳动争议处理的效率与公正性。
若未经过劳动仲裁便直接起诉，法院有可能裁定不予受理或驳回起诉。
故而，通常应首先向劳动部门申请仲裁，在对仲裁结果不满时再斟酌起诉事宜。
案情回顾:
小胡与所在公司产生劳动纠纷，小胡认为公司拖欠其加班工资，未按规定缴纳社保。他没有向劳动部门申请仲裁，直接向法院提起诉讼。公司则称小胡应先经劳动仲裁程序。法院受理案件时，发现小胡未走劳动仲裁前置程序，出现争议。
案情分析:
1、劳动争议案件一般需先经劳动仲裁前置程序，这是法定路径，劳动部门会依法进行调解、仲裁工作，充分发挥其专业优势，提升处理效率与公正性。
2、小胡未经过劳动仲裁直接起诉，法院依照规定，有可能裁定不予受理或驳回起诉，通常应先申请仲裁，对结果不满再考虑起诉。
0
问题没解答? 125309人选择咨询律师
跳过劳动部门可直接起诉吗
一键咨询
