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劳动仲裁几个月内可以申请强制执行
- 律师解析
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1.劳动仲裁裁决书生效后，若双方在规定期限内未起诉，仲裁裁决便具法律效力。
当事人需在裁决书规定履行期届满后两年内申请强制执行。
2.若裁决书规定分期履行，从每次履行期最后一日起算；
未规定履行期的，从裁决书生效日起算。
3.申请强制执行要向有管辖权的法院提出，同时提交仲裁裁决书、身份证明等相关材料，法院会审查，符合条件才受理并采取执行措施。
4.劳动仲裁裁决强制执行期限为两年，要留意期限，以防因超期致权利无法得到有效保障。
案情回顾:
小胡与公司的劳动仲裁案件，仲裁裁决书生效后，双方在规定期限内均未起诉。裁决书规定公司分三期支付小胡工资补偿，第一期履行期届满后，公司未支付。两年后，小胡向法院申请强制执行，法院却未受理。小胡认为自己权利未得到保障，与法院产生争议。
案情分析:
1、劳动仲裁裁决书生效后，在规定期限内双方未起诉，裁决即具法律效力。此案件中该裁决生效。
2、裁决书规定分期履行的，从每次履行期最后一日起算强制执行期限，小胡在第一期履行期届满两年后申请，已超两年期限，法院依法不予受理，以保障执行程序合法。
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劳动仲裁几个月内可以申请强制执行
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仲裁裁定生效后，若被申请人不履行义务，需在履行期届满次日起的两年内申请强制执行。这是有明确规定的哦。计算方式根据裁决内容来定：如果裁决中有明确期限，就从期满次日开始算；如果是分期履行，每期期满次日都要分别计算；要是裁决中没有明确期限，那就从仲裁生效日开始算。所以，一定要在时效内申请，这样才能维护好自己的权益哦。
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