未签订劳动合同需要仲裁吗
- 律师解析
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1.要是没签劳动合同，劳动者有权利让用人单位给双倍工资。
要是用人单位不支付，劳动者能向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。
2.申请仲裁的时候，得提交能证明劳动关系存在的证据，像工资发放的记录、工作证、考勤记录之类的。
3.仲裁的时效是一年，从劳动者知晓或者应当知晓自己的权利被侵害那天开始算。
4.在仲裁过程中，劳动者得积极配合仲裁机构的工作，把相关的证据和信息提供给他们。
5.要是仲裁裁决用人单位得支付双倍工资等款项，可用人单位没履行裁决，劳动者就可以向法院申请强制执行。
案情回顾:
小胡在小李的公司工作数月，期间公司未与小胡签订劳动合同。小胡要求小李支付双倍工资遭拒，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。小李辩称双方不存在劳动关系。小胡能否获得双倍工资，关键在于其能否提供证据，且申请仲裁是否在时效内。
案情分析:
1、小胡有权要求未签劳动合同的双倍工资，若小李不支付，小胡可申请仲裁。
2、小胡申请仲裁时，需提交如工资发放记录等能证明劳动关系的证据。
3、仲裁时效为一年，从小胡知晓或应知晓权利被侵害起算。
4、仲裁过程中，小胡应积极配合提供相关证据和信息。
5、若仲裁裁决小李支付款项却未履行，小胡可向法院申请强制执行。
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未签订劳动合同需要仲裁吗
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一年半未签订合同还能仲裁吗？
一年半未签订合同仍然可以去仲裁。用人单位应当与劳动者签订劳动合同，这是用人单位的义务，对于未按法律规定签订劳动合同的，劳动者可以去申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资。
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诉讼仲裁未签订劳动合同如何仲裁
用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁，对裁决结果有异议的，可以向人民法院起诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
1w浏览2025-01-21
一年半未签订合同还能仲裁吗
一年半未签订合同是可以进行仲裁的，因为这个只要员工还在公司里面工作，那么就是可以进行仲裁的。因为这个仲裁的时间主要就是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以说一年半是可以仲裁的。
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合同事务未签订劳动合同怎样仲裁
用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁，对裁决结果有异议的，可以向人民法院起诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
1w浏览2025-05-26
未签订劳动合同可以申请仲裁吗
未签劳动合同的事实劳动关系也受法律的保护。如发生劳动争议符合受理条件，劳动争议仲裁委员会也应在当受理。用人单位与劳动者发生争议，不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合《劳动法》的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条件》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。
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劳动纠纷未签订劳动合同怎样仲裁
1w浏览2025-07-06
未签订劳动合同仲裁时效怎么算
一般来说，未签订劳动合同仲裁时效的算法分两种情况，一个是可以从劳动关系终止那天开始算仲裁时效，还有一个就是从没有签劳动合同满一年开始算起这个仲裁时效，具体还是要看实际情况。
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劳动纠纷劳动合同未签订怎么劳动仲裁
1、可以去劳动局，申请劳动仲裁，不过你首先需要要有证据证明你和企业之间的劳动关系，没有签订劳动合同的，还可以用工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；2、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言来证明劳动关系。
1w浏览2024-10-18
未签订劳动合同仲裁裁决书内容是什么？
未签订劳动合同仲裁裁决书内容是：申请仲裁人员情况、仲裁机关信息、仲裁事项、请求事项、法律依据、仲裁意见等，具体情况下对于未签订劳动合同的，可以根据实际来提出仲裁申请。
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劳动纠纷劳动合同未签订如何劳动仲裁
1、可以去劳动局，申请劳动仲裁，不过你首先需要要有证据证明你和企业之间的劳动关系，没有签订劳动合同的，还可以用工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；2、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言来证明劳动关系。
1w浏览2025-05-08
