工作1年半未签劳动合同有赔偿吗
- 律师解析
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1.用人单位从用工那一天起，要是超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者发双倍工资哦。
2.工作了1年半却没签劳动合同，用人单位得给1个半月工资的双倍赔偿呢。
具体就是前1个月按正常工资算，再加上1个半月工资的两倍。
3.劳动者离职时提这个要求，得注意劳动仲裁时效是一年哦，从知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。
4.劳动者还能让用人单位补签无固定期限劳动合同，这样就能保障自己的合法权益啦。
总之，工作1年半没签合同，劳动者有权利拿到应得的赔偿，还能保障自己的权益呢。
案情回顾:
小胡于2020年3月入职一家公司，直至2021年9月离职，期间公司一直未与他签订书面劳动合同。离职后，小胡了解到自己的权益受到侵害，遂要求公司给予赔偿并补签无固定期限劳动合同，但公司拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付双倍工资。小胡工作1年半未签合同，公司应支付前1个月正常工资及1个半月工资的两倍作为赔偿。
2、小胡需注意劳动仲裁时效为一年，从其知道或应当知道权利被侵害之日起算。同时，小胡有权要求公司补签无固定期限劳动合同以保障自身权益。
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