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工作半年未签订劳动合同

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最新修订 | 2024-02-27
1、中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
2、前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
工作半年未签订劳动合同
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工作半年未签订劳动合同
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工作一年半未签订劳动合同还能仲裁吗
可以申请仲裁,正常情况下工作时间满一年半的话,公司应该跟员工签订书面的无固定期限劳动合同,入职满一年没有签订书面劳动合同的,员工在法定仲裁时效内可以向行政主管部门投诉或者申请劳动仲裁。
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劳动纠纷
15年的汽车年检半年一检吗
[律师回复] 解析:
在车辆行驶满15年后,其年审制度发生了变化,并不能像以往那样仅需进行一次年度审核。
从第16个年头开始,这辆车将不得不履行每年一次的年审义务。
而到了第21个年头,它将面临更为频繁的检测,即每季度一次。
值得注意的是,对于9座及以下的非营运性载客汽车(包括轿车和越野车等车型),其使用年限为15年。
当达到报废标准时,如果车主仍希望继续使用该车辆,那么自第16个年头起,每年将需要接受两次检测,而到了第21个年头,则需要每季度进行一次检测。
在进行车辆年审时,所需提交的材料如下:
首先,必须提供行驶证的原件;
其次,需要提供经办人的身份证原件;
再次,需要提供有效期内的交强险电子凭证或打印文档;
最后,还需要提供有效期内的车船税缴费凭证,此项凭证可体现在交强险保单之上。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第十六条
机动车应当从注册登记之日起,按照下列期限进行安全技术检验:
1.
营运载客汽车5年以内每年检验1次;
超过5年的,每6个月检验1次;
2.
载货汽车和大型、中型非营运载客汽车10年以内每年检验1次;
超过10年的,每6个月检验1次;
3.
小型、微型非营运载客汽车6年以内每2年检验1次;
超过6年的,每年检验1次;
超过15年的,每6个月检验1次;
4.
摩托车4年以内每2年检验1次;
超过4年的,每年检验1次;
5.
拖拉机和其他机动车每年检验1次。
营运机动车在规定检验期限内经安全技术检验合格的,不再重复进行安全技术检验。
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工作一年半未签订劳动合同还能仲裁吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工作一年半未签订劳动合同还能仲裁吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
网上要未成年人隐私照可以报警吗
[律师回复] 解析:
是的,这是完全可以的。
这种行为被视为猥亵儿童行为,在法律上应视为猥亵儿童罪。
猥亵儿童行为会给儿童的身心健康带来极为严重的负面影响,
因此,目前对于此类犯罪行为通常采取严厉打击的态度,并给予较高的量刑标准。
根据相关法律规定,以暴力、威胁或其他非法手段强迫他人进行猥亵或侮辱妇女的,将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚;
如果是在公众场合或群体中实施上述行为,或者存在其他恶劣情节,则可能被判处五年以上有期徒刑。
而对于猥亵儿童的行为,法律规定将面临五年以下有期徒刑的惩罚;
但若存在以下情况之一,则将面临五年以上有期徒刑的严厉制裁:
(1)多次或多人参与猥亵儿童的行为;
(2)组织或聚集多人进行猥亵儿童的活动,或者在公众场合公开猥亵儿童,且情节恶劣;
(3)导致儿童身体受到伤害或其他严重后果;
(4)采用极其恶劣的手段进行猥亵,或者存在其他恶劣情节。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
快速解决“损害赔偿”问题
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非国家工作人员收30万不判刑的情况有哪些
[律师回复] 解析:
在我国,人民检察院对公安机关移交至其处进行审查起诉的案件中,若发现其中涉及的犯罪嫌疑者并无犯罪行为,或在满足以下任一情况时,按照检察院院长或院务会的决定,有义务做出不起诉的判定:
首先,如果涉嫌犯罪者的行为微乎其微,且造成的危害程度显著较低,不足以被认定为犯罪。
其次,当所犯罪行超过法定的追诉时效期限时。
再者,若犯罪者已经获得了特赦令,从而免除了其应受的刑罚处罚。
此外,若依据刑法规定,该罪行属于告诉才处理的范畴,但未有人提出控告或控告被撤销。
最后,若犯罪嫌疑人或被告人身亡,也将导致无法继续追究其刑事责任。
另外,根据其他相关法律法规的规定,也可以免于追究刑事责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;
数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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一年半未签订合同还能仲裁吗?
一年半未签订合同仍然可以去仲裁。用人单位应当与劳动者签订劳动合同,这是用人单位的义务,对于未按法律规定签订劳动合同的,劳动者可以去申请仲裁,要求用人单位支付双倍工资。
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诉讼仲裁
未成年交通事故赔偿标准表是什么
[律师回复] 解析:
其中涵盖了以下各项费用的赔付:
首当其冲的便是医疗费,紧随其后的是误工费,再加上护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及所必需的营养费;
除了这些基础费用之外,还有对残疾者的残疾赔偿金,为残疾人士购买辅助器具所需的费用,以及对他们心灵的安抚——精神抚慰金;
此外,还需支付丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费、财产损失等相关费用;
对于需要后续治疗或康复的患者,赔偿义务人也应承担相应的费用。
法律依据:
《人身损害赔偿司法解释》第十七条
受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的,赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
未成年找代打可以退款吗
[律师回复] 解析:
关于退款操作的详细步骤如下:
首先,您需与官方提供的游戏客服取得联系,并在交谈中输入关键字"未成年人充值退款"以获取相应的回应。
其次,根据客服提供的指导意见及相关链接,您需要详细填写退款申请书,同时需要确保退款申请包含了监护人的完整身份信息,可能还需要使用诸如人脸识别等技术手段进行审核。
再次,若您未勾选全额退款选项,则系统将默认退回您过去三个月内的所有消费记录。
最后,您可通过腾讯公司专门为未成年人家长设立的服务平台,申请全额退款。
然而,请注意,一旦成功退款,您的账户将会被冻结长达十年之久,这意味着在未来十年内,您将无法使用该账户登录或参与腾讯旗下的任何游戏活动。
此外,退款审核及处理流程通常需要约十天时间,待审核完毕后,您便能顺利收到退款。
值得一提的是,为了保护未成年人的权益,腾讯公司对游戏消费做出了严格规定:
未满12周岁的用户不得进行游戏充值;
而对于年龄在12周岁(含)至16周岁之间的用户,其单次充值金额上限为50元人民币,每月累计充值金额上限为200元人民币。
法律依据:
《中华人民共和国未成年人保护法》第七十四条网络产品和服务提供者不得向未成年人提供诱导其沉迷的产品和服务。网络游戏、网络直播、网络音视频、网络社交等网络服务提供者应当针对未成年人使用其服务设置相应的时间管理、权限管理、消费管理等功能。以未成年人为服务对象的在线教育网络产品和服务,不得插入网络游戏链接,不得推送广告等与教学无关的信息。
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一年半未签订合同还能仲裁吗
一年半未签订合同是可以进行仲裁的,因为这个只要员工还在公司里面工作,那么就是可以进行仲裁的。因为这个仲裁的时间主要就是劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以说一年半是可以仲裁的。
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合同事务
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劳动合同签订年限可以签订半年吗
公司可以订立半年期固定期限劳动合同。按《劳动合同法》规定,“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同”。
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劳动纠纷
胫骨骨折半月板损伤工伤定几级
[律师回复] 解析:
若因半月板损伤导致工伤,并经过相关部门评定后认定为十级伤残,那么根据相关法规规定,工伤导致身体伤残者有权获得以下多项赔偿及补偿项目:
首先是医疗费用;
其次是住院期间的伙食补贴和护理照顾费用;
再者包括在工伤治疗过程中的工资福利待遇;
此外还包括了交通住宿费用以及必要的辅助器具购买费用;
最后是一次性的伤残补助金、伤残津贴以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
然而,具体的赔偿金额将取决于伤残等级、个人工资收入水平、住院时间长短等因素。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。
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