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旷工三天被开除能拿失业金吗
- 律师解析
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1.通常而言，旷工三天遭开除，便难以符合领取失业保险金的标准啦。
领取该金得满足非本人意愿中断就业等条件呢。
像因自身缘故导致失业，一般是没法领取失业保险金滴。
2.旷工其实是劳动者违反单位规章的行为呀，要是单位以此为由解除劳动合同，大多会被认定为劳动者主动解除，这不满足非本人意愿中断就业的情况哟。
3.不过呢，具体情况得结合当地失业保险政策以及具体案件啦。
要是对自己能否领取失业保险金有疑问，那去咨询当地劳动保障部门或者专业律师就好啦。
案情回顾:
小李在一家公司工作，因多次旷工累计达三天，公司依据规章制度将其开除。小李随后前往社保部门申请领取失业保险金，却被告知不符合领取条件。小李认为自己虽旷工，但并非主动离职，对不能领取失业保险金一事存在争议，遂希望了解自己究竟有无领取资格。
案情分析:
1.一般情况下，旷工三天被开除，多属于因自身原因导致失业，不符合领取失业保险金“非本人意愿中断就业”的条件。单位以此解除劳动合同，常被认定为劳动者主动解除。
2.然而，具体情况需结合当地失业保险政策及案件实际。小李若有疑问，可咨询当地劳动保障部门或专业律师，以便准确判断自身领取资格。
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