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旷工三天被开除能拿失业金吗

#社保纠纷 最新修订 | 2025-03-04
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郭培员律师
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律师解析
1.通常而言,旷工三天遭开除,便难以符合领取失业保险金的标准啦。
领取该金得满足非本人意愿中断就业等条件呢。
像因自身缘故导致失业,一般是没法领取失业保险金滴。
2.旷工其实是劳动者违反单位规章的行为呀,要是单位以此为由解除劳动合同,大多会被认定为劳动者主动解除,这不满足非本人意愿中断就业的情况哟。
3.不过呢,具体情况得结合当地失业保险政策以及具体案件啦。
要是对自己能否领取失业保险金有疑问,那去咨询当地劳动保障部门或者专业律师就好啦。

案情回顾:

小李在一家公司工作,因多次旷工累计达三天,公司依据规章制度将其开除。小李随后前往社保部门申请领取失业保险金,却被告知不符合领取条件。小李认为自己虽旷工,但并非主动离职,对不能领取失业保险金一事存在争议,遂希望了解自己究竟有无领取资格。

案情分析:

1.一般情况下,旷工三天被开除,多属于因自身原因导致失业,不符合领取失业保险金“非本人意愿中断就业”的条件。单位以此解除劳动合同,常被认定为劳动者主动解除。
2.然而,具体情况需结合当地失业保险政策及案件实际。小李若有疑问,可咨询当地劳动保障部门或专业律师,以便准确判断自身领取资格。
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