律图审稿专业委员会3轮严审

协议离婚不等冷静期可以吗

#离婚 最新修订 | 2025-03-04
2.2k浏览
徐卫东律师
徐卫东律师在线
北京市邦盛律师事务所/高级合伙人
5.0分服务:1.7万人
咨询我
专业处理离婚方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,离婚方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理离婚及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
1.通常协议离婚需历经30天冷静期,此期间双方需冷静思考。
若双方达成一致并向婚姻登记机关提交书面申请,且经确认属实,便可免冷静期直接办离婚登记
2.按照《民法典》,自婚姻登记机关收到离婚登记申请起30日内,一方不愿离可撤回申请。
届满后30日内,双方应亲自到登记机关申请发离婚证,未申请则视为撤回。
3.但要是双方已协商一致且无争议,能向登记机关说明情况,经审查符合规定,就能直接办理离婚手续,无需等待30天冷静期。

案情回顾:

小胡和小丽因感情不和决定离婚,两人来到婚姻登记机关申请离婚登记。在30天冷静期内,小胡突然反悔不想离了,小丽却坚持要离。冷静期届满后,小丽按时前往登记机关申请离婚证,小胡却未出现。小丽认为双方之前已协商一致,不应受此限制,要求直接办理离婚,双方产生争议。

案情分析:

1、根据《民法典》,自婚姻登记机关收到离婚登记申请起30日内,小胡作为一方不愿离婚,有权撤回申请。
2、冷静期届满后30日内,小胡未亲自到登记机关申请发离婚证,依法应视为撤回离婚申请。若双方想免冷静期直接办理,需向登记机关说明情况且经审查符合规定才行。
0
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

离婚案件·常见问题 更多

问题没解答? 125588人选择咨询律师
6052位律师在线平均3分钟响应99%好评
协议离婚不等冷静期可以吗
一键咨询
  • 泰州用户1分钟前提交了咨询
    176****4123用户1分钟前提交了咨询
    165****1183用户2分钟前提交了咨询
    134****5702用户1分钟前提交了咨询
    135****5843用户4分钟前提交了咨询
    165****8438用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    168****5163用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
  • 156****7004用户4分钟前提交了咨询
    141****3356用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    174****1774用户2分钟前提交了咨询
    138****1488用户1分钟前提交了咨询
    143****6423用户4分钟前提交了咨询
    177****4477用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    140****0544用户3分钟前提交了咨询
    147****3328用户3分钟前提交了咨询
    151****4825用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    131****0673用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    140****1460用户1分钟前提交了咨询
    163****6856用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    133****8526用户4分钟前提交了咨询
    153****8117用户3分钟前提交了咨询
    140****8870用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    148****5766用户3分钟前提交了咨询
    162****0256用户4分钟前提交了咨询
    175****3817用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    130****8458用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    143****1030用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    137****0060用户2分钟前提交了咨询
    155****0738用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    167****4820用户3分钟前提交了咨询
    153****4222用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    168****8056用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    147****1051用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    134****5745用户1分钟前提交了咨询
    135****4674用户3分钟前提交了咨询
    148****5564用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    165****8484用户2分钟前提交了咨询
    138****2151用户2分钟前提交了咨询
    164****6141用户4分钟前提交了咨询
    148****4831用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    143****8516用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    152****4602用户3分钟前提交了咨询
    137****3764用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    137****6616用户2分钟前提交了咨询
    176****3352用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    147****3825用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    141****5171用户4分钟前提交了咨询
    144****0207用户3分钟前提交了咨询
    147****0140用户2分钟前提交了咨询
    177****1246用户1分钟前提交了咨询
    166****3615用户2分钟前提交了咨询
淮安188****2690用户1分钟前已获取解答
连云港180****4408用户2分钟前已获取解答
无锡177****6475用户1分钟前已获取解答
孕期同意调岗被降薪该怎么办
孕期女职工同意调岗后被降薪,若调岗时未明确降薪事宜,可先与用人单位协商,要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成,女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据,向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果,可向法院提起诉讼维护权益。
10w+浏览
私拿公司财产怎么处理劳动法
10w+浏览2024-12-04
员工与竞争对手往来公司能否起诉
员工与竞争对手往来,公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款,公司可依约起诉其违约;若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失,可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益,构成不正当竞争行为,公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约,起诉难获支持。
10w+浏览
员工私下收款,公司有责任吗
10w+浏览2024-12-02
员工恶意起诉公司怎么赔偿
员工恶意起诉公司,公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意,公司可要求赔偿直接经济损失,像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉,公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任,符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。
10w+浏览
欠债被公司辞退能要赔偿吗
10w+浏览2024-12-02
公司要求孕妇坚决不同意调岗或降薪怎么办
依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工孕产哺乳降薪、辞退或解约。公司要求孕妇调岗降薪,孕妇有权拒绝。发生劳动争议,可先与公司协商,要求恢复岗位和待遇;协商不成,向劳动监察部门投诉;还能申请劳动仲裁,提交证据要求补偿和恢复待遇;若公司不履行仲裁裁决,可申请法院强制执行,孕妇要保留好相关证据。
10w+浏览
私自转移公司资金判多少年
10w+浏览2024-11-29
员工转岗不同意降薪如何处理
员工不同意转岗降薪,可按以下方式处理:一是沟通协商,依据《劳动合同法》,企业与员工充分沟通转岗降薪原因等,争取达成一致并签订书面变更协议;二是了解员工诉求,倾听意见,因员工个人原因不愿转岗,可调整方案;三是依法处理,无合理依据不能强制变更,否则需支付补偿;有充分证据证明合理,员工拒绝到岗,可按规章处理。
10w+浏览
自己是老板能拿公司的钱吗
10w+浏览2024-11-22
顶部
包敬立律师
包敬立律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

镇江188****8029用户3分钟前已提交咨询
连云港178****6405用户4分钟前已获取解答
宿迁177****9167用户2分钟前已提交咨询
盐城134****3688用户1分钟前已获取解答
沭阳180****2074用户2分钟前已提交咨询
扬州152****8747用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换