哺乳期是指产后几个月劳动法规定的
- 律师解析
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1.哺乳期通常指产后12个月哦。
《劳动法》明确规定，用人单位不能因为女职工在哺乳就降低她们工资，也不能辞退她们，更不能解除劳动或聘用合同呢。
2.女职工处于哺乳期时，用人单位得在每天劳动时间里给她们安排1小时哺乳时间。
要是女职工生了多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天就再增加1小时哺乳时间。
3.这规定主要就是为了保障哺乳期女职工的合法权益呀，让她们能一边工作一边照顾好自己的宝贝呢。
案情回顾:
小丽在产后进入哺乳期，仍在原单位上班。然而，单位以小丽工作效率下降为由，降低了她的工资。小丽认为自己处于哺乳期，单位不应降低其工资，与单位多次沟通无果，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动法》规定，用人单位不能因为女职工在哺乳就降低其工资。该单位以工作效率下降为由降低小丽工资，明显违反此规定。
2、法律旨在保障哺乳期女职工的合法权益，单位这种行为损害了小丽的权益，小丽有权要求单位恢复其原有工资水平。
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哺乳期是指产后几个月劳动法规定的
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