加班费能算在抚养费里吗
- 律师解析
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1.加班费属于劳动者劳动所得，是其收入组成部分。
抚养费是为未成年人承担生活、教育等费用。
2.确定抚养费数额时，需综合考虑抚养人收入情况，加班费可作为依据。
但具体计算方式和标准依当地法律规定及实际情况而定。
3.若双方在抚养协议中有约定，应按约定执行。
总之，在合法合规及实际情况允许下，加班费可算在抚养费中。
案情回顾:
小胡与小丽离婚后，约定女儿由小丽抚养，小胡支付抚养费。一段时间后，小丽认为小胡收入中的加班费也应算入抚养费，小胡则坚称加班费不应计入。双方就抚养费是否应包含加班费产生争议，协商无果后小丽将小胡告上法庭。
案情分析:
1、加班费属于劳动者劳动所得，是收入组成部分。在确定抚养费数额时，综合考虑抚养人收入情况，加班费可作为依据，本案中小胡的加班费具备计入抚养费考量范围的条件。
2、若双方在抚养协议中有关于抚养费具体约定，应按约定执行。但本案双方未提及此内容，需依据当地法律规定及实际情况来判定加班费是否算入抚养费。
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