试用期辞职违约金标准最新是多少
- 律师解析
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1.一般来说，试用期辞职不用给违约金。
但要是用人单位给劳动者花了专项培训费用，帮其做专业技术培训，且双方签了协议约定服务期，那劳动者违反了，就得按约定给用人单位违约金，这违约金不能超过培训费用，也不能超过服务期未履行部分应摊的培训费。
2.要是劳动合同里有竞业限制条款，劳动者违反了，那也得按约定给用人单位违约金。
能受竞业限制的是用人单位的高管、高技人员和有保密义务的人。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位和劳动者定，且不能违反法律法规规定。
除了这些情况，试用期辞职就不用给违约金。
案情回顾:
小李在试用期内决定辞职，然而公司却要求他支付违约金。原来，公司曾为小李支付专项培训费用进行专业技术培训，并签订了服务期协议。小李认为试用期辞职无需给违约金，公司则坚称其违反服务期约定应支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下试用期辞职无需支付违约金，但本案中公司为小李支付专项培训费用并约定服务期，若小李违反服务期约定，就需按规定支付违约金。
2、违约金不能超过培训费用，也不能超过服务期未履行部分应摊的培训费，需依此标准确定小李是否应支付及支付数额。
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