企业工作地点变更员工离职补偿标准是多少
- 律师解析
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1.企业因工作地点变更与员工协商解除劳动合同，要给经济补偿哦。
按员工在单位工作年限，满一年给一个月工资，六年以上不满十年算十年，不满六年给半个月工资。
2.企业没协商就变工作地点，致员工离职，且这种变更属客观情况重大变化致合同无法履行，经协商未达成协议，企业得提前三十日书面通知员工或多给一个月工资，然后才能解除合同并给经济补偿。
3.要是企业有证据表明员工拒绝去新地点不合理，比如给了交通补贴、住宿等条件还拒绝，那企业可能就不用给经济补偿。
案情回顾:
小胡在一家企业工作多年，企业突然通知工作地点变更，未与小胡协商。小胡因新地点距离远且通勤不便，选择离职。企业认为小胡拒绝前往新地点不合理，拒绝支付经济补偿，小胡则认为企业未经协商变更工作地点，应给予补偿，双方产生争议。
案情分析:
1、企业未与小胡协商就变更工作地点，若此变更属于客观情况重大变化致使劳动合同无法履行，且经协商未达成协议，企业应提前三十日书面通知小胡或多支付一个月工资，同时给予经济补偿。
2、若企业有证据证明已提供交通补贴、住宿等条件，小胡拒绝前往新地点不合理，则企业可能无需支付经济补偿。
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