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合同支付违约金的情形有哪些

#合同违约 最新修订 | 2025-03-10
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杜剑荣律师
杜剑荣律师在线
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律师解析
1.若一方当事人明确表态或用自身行为表明不履行合同义务,守约方有权利让其支付违约金
2.当一方未按约定履行合同义务或履行不符合约定,给对方带来损失,需承担赔偿责任,而违约金可作为其中一种赔偿方式。
3.合同中若约定了特定违约情形,如规定时间内未交付货物等该情形出现时,违约方就得支付违约金。
4.除上述情况外,法律规定的其他违约情形,像因不可抗力致合同部分或全部无法履行,但未及时通知对方等,也可能要支付违约金。
总之,违约金支付多因当事人违约行为,旨在弥补损失或制裁违约。

案情回顾:

小胡与小李签订货物买卖合同,约定小胡在规定时间内交付货物,若未按时交付需支付违约金。到了交货日期,小胡却明确表示无法交付货物。小李认为小胡违约,要求其支付违约金,小胡则称有特殊原因不应支付,双方因此产生争议。

案情分析:

1、小胡明确表态不履行合同义务,符合“一方当事人明确表态不履行合同义务,守约方有权让其支付违约金”的规定。
2、小胡未按约定时间交付货物,属于合同中约定的特定违约情形,依照规定违约方就得支付违约金。
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合同支付违约金的情形有哪些
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劳动者应当如何支付违约金?哪些情形下支付?
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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合同支付违约金的情形有哪些
1w浏览2025-03-10
劳动者支付违约金的情形
10w+浏览2024-02-29
公司要劳动者支付违约金的情形
1、用人单位与劳动者在培训服务期间内,可以约定由劳动者承担违约责任。但违约金的数额不能超过单位提供的培训费用。2、如果劳动者是负有保密义务的,在劳动合同或者保密协议中,单位可以与劳动者约定竞业限制条款。依法约定的竞业限制条款,若劳动者之后违反了,这种情况下也需要承担违约责任。
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合同中自愿违约支付违约金的情形是啥
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劳动者支付违约金的情形
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劳动者支付违约金的情形是什么
1、用人单位与劳动者在培训服务期间内,可以约定由劳动者承担违约责任。但违约金的数额不能超过单位提供的培训费用。2、如果劳动者是负有保密义务的,在劳动合同或者保密协议中,单位可以与劳动者约定竞业限制条款。依法约定的竞业限制条款,若劳动者之后违反了,这种情况下也需要承担违约责任。
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什么情形退房不需要支付违约金
退房不需要支付违约金的情形有:开发商逾期交房构成根本违约;开发商手续不全导致合同无效;开发商没有经过购房者的同意擅自变更房屋设计;实测面积与合同约定面积误差绝对值超过3%等。
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劳动纠纷支付违约金的情形
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劳动者支付违约金的情形有哪些
《劳动法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
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什么情形退房不需要支付违约金
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劳动者需支付违约金的情形   
10w+浏览2024-03-02
劳动者支付违约金的情形有哪些
劳动合同法规定,只有在两种情形下,用人单位可以约定由劳动者承担违约金:1、在培训服务期约定中可以约定违约金。2、在竞业限制约定中可以约定违约金。除以上两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金,或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。
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什么情况支付违约金
违约金确立与支付常见于几种情形:合同约定一方违约要付违约金,如货物买卖未按时交货;租赁合同中承租人未按时付租或擅自转租;特定法规下劳动者违约;当事人协商一方违约付违约金。法院或仲裁机构依合同约定和法律规定裁决违约金支付及金额。
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劳动者需支付违约金的情形   
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