工伤后劳动者提出解除劳动合同有啥补偿
- 律师解析
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劳动者遇工伤提出解约，能获这些补偿：
一次性工伤医疗补助金：
由工伤保险基金出，依当地标准，补偿工伤致的医疗等损失。
一次性伤残就业补助金：
用人单位给付，根据伤残等级等因素定，助离职后再就业过渡。
经济补偿金：
按在本单位工作年限，每满一年付一月工资，满六年以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
需留意，各地补偿标准及金额有别，且需满足特定条件。
劳动者应及时知晓当地法规政策，维护自身权益。
案情回顾:
小李在工作中不幸遭遇工伤，工伤认定后，他考虑自身情况决定与用人单位小胡公司解除劳动关系。小李向小胡公司提出支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及经济补偿金的要求。小胡公司认可小李工伤事实，但对经济补偿金的支付标准存疑，认为不应按小李主张的标准支付，双方由此产生争议。
案情分析:
1、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金按当地标准支付，用于补偿工伤导致的医疗等损失，小李符合领取条件。
2、一次性伤残就业补助金应由小胡公司根据伤残等级等因素给付，帮助小李离职后再就业过渡。
3、关于经济补偿金，应按小李在小胡公司的工作年限，依据对应标准支付。
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