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我不想在现在的单位上班了,但是我的劳动合同还没有到期,劳动者提前解除劳动合同要怎么解除?

帮助5人 727浏览 匿名 2018-03-09 江西赣州
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律师解答 共1条
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    在劳动关系中,劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位,从保护劳动者权益出发,法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。我国劳动法第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。所以劳动者提前解除劳动合同,也应按照相关规定进行。
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    10 2018-03-09
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劳动者提前解除劳动合同要怎么解除?
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劳动者提前几天解除劳动合同
一般情况下,提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商,取得一致,试用期条款才能成立。
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劳动纠纷
公积金提取显示已核定未分配这意味着什么
[律师回复] 解析:
很抱歉给您带来困扰,以下是几种可能导致此问题出现的原因以及相应解决方案供您参考:
1.若您在上一次提取公积金之后尚未完成所有手续,则有可能导致上述提示信息的出现。这种情况下,建议您咨询当地的公积金管理中心以便更好地了解详细信息并及时处理。
2.当您在办理与住房公积金相关的业务时,若出现重复提交的现象,系统也可能给出类似的提示。此时,您可尝试登录公积金个人账户中心,检查相关业务是否已经顺利办理完毕。
3.住房公积金,是指由国家机关、事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业以及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工共同缴纳的长期住房储蓄。
法律依据:
《住房公积金管理条例》第二十四条
职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额:
(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;
(二)离休、退休的;
(三)完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;
(四)出境定居的;
(五)偿还购房贷款本息的;
(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。
依照前款第(二)、(三)、(四)项规定,提取职工住房公积金的,应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的,职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额;无继承人也无受遗赠人的,职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。
老师犯交通肇事罪是否开除
[律师回复] 解析:
在司法实践中,教育工作者因触犯交通肇事罪而被判处缓刑者通常会面临被所在单位解雇的命运,然而这一结果还需依据各单位内部的相关规章制度进行详细认定。
根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条的相关规定,在驾驶过程中,若驾驶员违反了交通运输管理法规,致使严重后果的发生,如导致他人重伤、死亡或导致公共及私人财产遭受严重损失等,则将面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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劳动者提出解除劳动合同的时间
根据的规定,劳动者一方提出解除劳动合同的,从提出的时间要求来讲,有以下几种:1、不需要提前通知的即时解除。2、提前三天通知的解除根据劳动合同法第三十七条:劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。3、提前三十天通知的解除。
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劳动纠纷
起诉离婚男方不提供居住证会有什么影响
[律师回复] 解析:
若男方暂无有效的居住证明文件,女方依然可以向法院提出离婚诉讼申请,该申请过程并不受男方是否持有居住证明的限制。若您决定通过法律途径解决婚姻问题,以下是详细的诉讼流程供您参考:
首先,需要准备相关文件资料并递交给当地的法院;
其次,法院会对您提交的材料进行严格的审核;
第三步,如果您所提供的材料符合法院的受理标准,那么法院将会正式受理此案;
最后,法院将根据相关规定对符合立案要求的案件进行立案处理。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
故意伤害罪被打者要拘留吗
[律师回复] 解析:
1.根据中国相关法律法规,对于涉嫌犯故意伤害罪的人员,其拘留期限通常不会超过14天,而最长的拘留时限则限定在不超过37天之内。
2.针对那些已被公安部门拘留的人员,若认为其需要经由检察院审查并予以批准逮捕,公安机关应在拘留期满后的三个工作日内,向上提交申请供检察院进行审议。
3.在某些特定情况下,公安机关向上提交申请供检察院审议的时间可适当延长,最多可延长至一至四个工作日。
4.所谓“轻伤”,是指由于物理、化学以及生物等多种外界因素作用于人体,导致组织、器官结构遭受一定程度的损害或者部分功能出现障碍,但尚未达到重伤标准且也不属于轻微伤害的损伤类型。
5.在进行伤势鉴定时,应当全面考虑外界因素对人体所直接造成的原发性损害及其后果,包括损伤当时的伤情、损伤后引发的并发症以及后遗症等多方面因素,进行综合评定。
6.任何人均不得故意非法实施损害他人身体健康的行为,否则一旦受害者的伤势达到轻伤以上级别,一旦受害者以故意伤害罪为由向法院提起诉讼,那么实施故意伤害行为的人将面临被法院判处相应刑罚的可能性。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
劳动合同到期后不续签想开除是否合法
[律师回复] 解析:
若劳动合同期满后未予续订而导致被裁员,这显然是违反法律规定的行为。由于劳动合同到期且未予续订,已意味着当事人双方的劳动关系宣告结束,此时,用人单位有义务向受雇员工支付相应数量的经济补偿金。用人单位如试图通过采取过失性辞退以逃避支付经济补偿金的义务,此举无疑是严重违反法律规定的。
至于经济补偿金的数额,将按照劳动者在用人单位的实际服务年限为依据,每达到一年的服务期就需支付相当于一个月工资水平的经济补偿金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
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劳动者提前多少天解除劳动合同?
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劳动者提前解除劳动合同违约金吗
劳动者提前解除劳动合同是不需要给公司付违约金的,但是根据法律规定,如果公司之前给员工进行了专业的技术培训,也提供了专项培训费,可以跟员工约定服务期,员工在服务期内没有任何正当理由想要提前解除劳动合同的,应该付违约金。
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劳动者提前解除劳动合同违约金吗
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