企业搬迁员工不愿去上班企业需补偿吗
- 律师解析
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1.企业搬迁致使劳动合同没法继续履行，要是双方没就变更合同达成一致，那企业就得按法律规定给劳动者支付经济补偿哦。
2.经济补偿的标准是这样的：
看劳动者在本单位干了多少年，每满一年就给一个月工资的补偿。
要是干了六年多但没满七年，就按七年算；
要是干了五个月以下，就给半个月工资的经济补偿。
3.劳动者要是不想去新地址上班，得赶紧通知企业，还要把相关证据保留好，像邮件、短信之类的，这样就能证明自己的态度。
4.企业在搬迁的时候呢，得遵守合法、合理、诚信的原则，尽量和劳动者好好商量着解决问题，可别引发劳动纠纷哦。
案情回顾:
小胡所在企业因发展需要进行搬迁，导致劳动合同无法继续履行。企业与小胡就变更合同事宜进行协商，但未能达成一致。小胡不想前往新地址上班，却未及时通知企业，也未保留相关证据。企业认为小胡未明确表态，不应支付经济补偿，双方因此产生纠纷。
案情分析:
1.企业搬迁致使劳动合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致，企业应按规定支付经济补偿。
2.小胡虽不想去新地址上班，但未及时通知企业并保留证据，可能影响其主张经济补偿的权益。
3.企业搬迁应遵循合法、合理、诚信原则，与劳动者妥善协商，避免此类纠纷发生。
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