职工受伤住院费用企业单位必须支付吗

企业依法提前结束劳动合同是不需要支付赔偿金的，提前解除劳动合同是否有赔偿金的这个问题，完全取决于解除劳动合同的原因，比如员工在劳动合同履行过程中不遵守公司规章制度，甚至被追究刑事责任或者员工不符合录用条件，公司都可以单方面解雇员工。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工离职后多久企业必须结算并支付工资?的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

法律没有规定离职后最晚多久发工资。法律规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。实践中一般离职后最晚一个月内支付工资。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着员工离职后多长时间企业必须结算并支付工资?的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

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1、员工离职后，企业必须在解除或者终止劳动合同的时候一并结算并支付工资。工资应当以货币形式来支付，且要按照双方在劳动合同中的约定和员工的工作天数来算。2、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

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