试用期合同到期不给转正被辞退怎么办
- 律师解析
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1.知晓自身权益：
试用期合同期满后，倘若用人单位没明说不转正还把人辞退，那很可能就是违法解除劳动关系。
2.留存证据：
得把工作时的东西都收集好，像工作邮件、考勤记录、聊天记录之类的，好证明自己的工作内容和时长呢。
3.积极沟通：
跟用人单位好好聊聊，弄清楚辞退的缘由，试着协商解决，让他们给相应的经济补偿。
4.寻求仲裁：
要是沟通没啥用，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位赔违法解除劳动关系的钱，标准是经济补偿的两倍哦。
经济补偿是按在本单位工作的年限，每满一年给一个月工资来算的。
总之呢，得赶紧维护自己的合法权益，用合理合法的办法把纠纷解决掉。
案情回顾:
小胡与公司签订试用期合同，期满后公司未明确其转正，却突然将其辞退。小胡认为公司做法不合理，要求给出辞退理由及补偿。公司却未给出合理解释，也拒绝补偿。小胡觉得自身权益受损，与公司产生争议。
案情分析:
1、试用期合同期满公司未表明转正又辞退小胡，可能属于违法解除劳动关系。
2、小胡应留存工作邮件、考勤记录等证据，以证明自身工作情况。在与公司沟通无果后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿，赔偿标准为经济补偿两倍。
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