单位用人合同到期用人单位不续签有补偿吗
- 律师解析
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1.劳动合同期满，要是用人单位没维持或提高约定条件让劳动者续订，劳动者又不同意，那终止固定期限劳动合同后，用人单位得给劳动者经济补偿哦。
2.经济补偿呢，是按照劳动者在本单位工作的年头来算，每满一年就给一个月工资。
要是满了六个月但不到一年，就按一年算；
要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。
3.要是用人单位没按规定给劳动者经济补偿，劳动者可以向劳动行政部门投诉哦。
劳动行政部门会让用人单位限期给补偿，要是逾期还不支付，就会让用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准再加付赔偿金呢。
案情回顾:
小胡与公司的劳动合同期满，公司未维持原约定条件续订，小胡因此不同意续订，双方终止固定期限劳动合同。小胡认为公司应按规定给予经济补偿，公司却以各种理由推脱。小胡多次沟通无果后，决定维护自己的权益。
案情分析:
1、依据法律，劳动合同期满，用人单位未维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿。小胡的情况符合此规定，公司应给予补偿。
2、若公司未按规定支付，小胡可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不付，公司还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
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