公司调岗不安排我任何工作该如何维权
- 律师解析
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1.首先，得搞清楚公司的调岗举动合不合法。
要是调岗没道理，那就跟公司商量，要么让它恢复原来的岗位，要么给你相应的补偿。
2.要是公司无缘无故让你没活干，你可以要求公司给你发“待岗工资”，这工资一般不能比当地最低工资标准的70%还低。
3.一定要把相关证据留存好，像调岗通知，没工作安排的记录之类的。
4.要是商量不拢，就可以向劳动监察部门投诉，让他们督促公司履行应尽的义务。
5.还能申请劳动仲裁，请求让公司支付待岗工资、恢复原岗位或者给经济补偿等。
劳动仲裁一般在受理后的45天内就能出结果。
总之呢，要主动去维护自己的合法权益，按照相关的法律法规来采取合适的行动。
案情回顾:
小胡在一家公司任职，公司突然对其进行调岗，且未说明合理理由。之后，又不再给小胡安排工作任务。小胡认为公司调岗不合理，要求恢复原岗位或给予补偿，公司未予理会。小胡遂要求公司发放待岗工资，公司也拒绝。小胡保留了调岗通知及无工作安排记录等证据。
案情分析:
1、公司无正当理由调岗，行为涉嫌违法，小胡有权要求恢复原岗位或获得补偿。
2、公司让小胡无活可干，应按规定发放不低于当地最低工资标准70%的待岗工资。
3、小胡留存证据做法正确，为后续维权提供依据。若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，劳动仲裁一般45天内出结果。
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