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拖欠工资并且没有签劳动合同该如何维权
- 律师解析
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1.备好证据：
把工作时的各类证据收集起来，像是工资条、考勤记录、工作邮件之类的，这样就能证明存在劳动关系以及被拖欠工资的实情。
2.找单位协商：
试着跟用人单位聊聊，让他们把拖欠的工资给结了，同时把劳动合同给签了。
3.去投诉：
向劳动监察部门去反映情况，他们会帮忙调查，督促用人单位把工资给发到位。
4.申请仲裁：
要是协商和投诉都没效果，那就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位把拖欠的工资、经济补偿等给支付了。
申请仲裁的时候，得把相关证据和申请书都准备好。
5.提起诉讼：
要是对劳动仲裁的裁决不满意，在规定的时间内可以去提起诉讼。
诉讼可是维护自身权益的最后一招。
总之呢，一定要赶紧行动起来，把自己的合法权益给保住。
案情回顾:
小胡在一家公司工作数月，公司一直未与其签订劳动合同，还拖欠工资。小胡多次找公司协商，要求支付工资并签订合同，均无果。向劳动监察部门投诉后，公司仍未整改。无奈之下，小胡向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿，可对仲裁结果小胡并不满意。
案情分析:
1、小胡收集工作证据，能证明劳动关系及工资拖欠事实，为维权奠定基础。
2、协商、投诉无效后申请仲裁是合理途径。若对仲裁裁决不满，在规定时间内提起诉讼也是法律赋予的权利，以维护自身合法权益。
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