应届生签了三方违约金如何处理
- 律师解析
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1.应届生签三方协议后违约，大多得按约付违约金。
这违约金数额别太高，别超单位为其花的培训费等就行。
2.要是双方对违约金有约定且合法有效，应届生就得按约定给钱。
要是约定过高，应届生能跟单位商量把违约金降下来。
3.要是单位有违法违规行为，像扣证件、没提供约定工作条件等，应届生可以主张免违约金。
4.总之，应届生签三方得慎重，清楚自己的权益和义务。
违约了就积极跟单位沟通协商，找合理解决办法。
案情回顾:
应届生小李与某单位签订三方协议，其中约定若小李违约需支付5万元违约金。后小李因有更好发展想违约，单位要求其按约支付违约金。小李认为违约金过高，且单位在签约后曾短暂扣押其证件，双方就违约金数额及是否应支付产生争议。
案情分析:
1、若三方协议中对违约金的约定合法有效，小李本应按约定支付违约金，但5万元违约金若过高，小李有权与单位协商降低数额。
2、单位扣押小李证件属于违法违规行为，基于此情况，小李可以主张免除违约金，双方应积极沟通协商，寻求合理解决方案。
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劳动合同
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