工资低奖金高抚养费怎么算
- 律师解析
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1.抚养费确定依据多样，子女实际需、父母负担力及当地生活水平皆相关。
2.工资低非决定因素，奖金属工资性收入应纳入考量。
一般以月总收入20%至30%为参照，但要综合双方经济等实际情况。
3.若一方工资低且奖金不稳定，可提供收入证明，法院会综合评估确定合理数额，保障子女权益及需求满足。
4.情况变化时，如一方收入大幅增减等，可随时向法院申请变更抚养费，以适应新情况。
案情回顾:
小胡与小丽离婚后，约定小胡每月支付孩子抚养费1000元。一段时间后，小胡称自己工资低，奖金也不稳定，要求降低抚养费。小丽则认为小胡奖金属于工资性收入，应综合计算，1000元抚养费合理。双方为此产生争议，诉至法院。
案情分析:
1、抚养费的确定需考虑子女实际需要、父母负担能力及当地生活水平。奖金作为工资性收入，应纳入考量范围，但不能仅因工资低就降低抚养费，要综合评估。
2、若一方工资低且奖金不稳定，可提供收入证明，法院会综合判断确定合理数额，旨在保障子女权益。同时，若情况变化，双方均可申请变更抚养费。
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